Santé au travail – Gestion de la santé au travail

Gestion de la santé au travail (WHM) Il existe quatre éléments clés de la gestion de la santé au travail:

La santé et la sécurité au travail
Promotion de la santé au travail
Déterminants sociaux et liés au mode de vie de la santé
Gestion de la santé environnementale
Dans le passé, la politique était souvent motivée uniquement par le respect de la législation. Dans la nouvelle approche de la gestion de la santé au travail, l’élaboration de politiques est guidée à la fois par des exigences législatives et par des objectifs de santé fixés sur une base volontaire par la communauté des travailleurs au sein de chaque industrie. Pour être efficace, la gestion de la santé au travail doit être basée sur les connaissances, l’expérience et la pratique accumulées dans trois disciplines: la santé au travail, la promotion de la santé au travail et la santé environnementale. Il est important de voir la GSE comme un processus non seulement d’amélioration continue et de gain de santé au sein de l’entreprise, mais aussi comme un cadre d’implication entre les divers organismes de la communauté. Il offre une plate-forme de coopération entre les autorités locales et les chefs d’entreprise sur le développement communautaire à travers l’amélioration de la santé publique et environnementale.

Le milieu de travail sain – une pierre angulaire du plan d’action communautaire.

La déclaration luxembourgeoise du réseau de l’Union européenne pour la promotion de la santé sur le lieu de travail définit le PSS comme l’effort combiné des employeurs, des employés et de la société pour améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail

Ceci peut être réalisé grâce à une combinaison de:

Améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail
Promouvoir la participation active des salariés aux activités de santé
Encourager le développement personnel
La promotion de la santé sur le lieu de travail est considérée dans le réseau européen de la Déclaration de Luxembourg comme une stratégie d’entreprise moderne qui vise à prévenir les problèmes de santé au travail et à améliorer le potentiel de promotion de la santé et le bien-être de la main-d’œuvre. Les avantages documentés des programmes en milieu de travail comprennent une diminution de l’absentéisme, une réduction du risque cardiovasculaire, une réduction des demandes de soins de santé, une diminution du roulement du personnel, une diminution des blessures musculo-squelettiques, une productivité accrue, une efficacité organisationnelle accrue et le potentiel de retour sur investissement.

Cependant, bon nombre de ces améliorations nécessitent la participation soutenue des employés, des employeurs et de la société aux activités nécessaires pour faire une différence. Ceci est réalisé grâce à l’autonomisation des employés leur permettant de prendre des décisions concernant leur propre santé. Les conseillers en santé au travail (OHA) sont bien placés pour effectuer une évaluation des besoins d’initiatives de promotion de la santé auprès des populations de travail qu’ils servent, pour hiérarchiser ces initiatives aux côtés d’autres initiatives de santé et de sécurité au travail qui pourraient être en cours et pour coordonner les activités au niveau de l’entreprise. pour s’assurer que les initiatives prévues sont livrées. Dans le passé, les services de santé au travail ont été impliqués dans l’évaluation de l’aptitude au travail et dans l’évaluation des niveaux d’invalidité à des fins d’assurance pendant de nombreuses années.

Le concept de maintien de la capacité de travail, dans une population active par ailleurs en bonne santé, a été développé par certains services de santé au travail innovants. Dans certains cas, ces efforts ont été développés en réponse au défi croissant causé par le vieillissement de la main-d’œuvre et le coût toujours croissant de la sécurité sociale. Les OHA ont souvent été à l’avant-garde de ces développements.

Il est nécessaire de développer davantage l’orientation de tous les services de santé au travail pour inclure des efforts pour maintenir la capacité de travail et pour prévenir les conditions de travail non professionnelles évitables par des interventions sur le lieu de travail. Cela nécessitera que certains services de santé au travail s’impliquent plus activement dans la promotion de la santé sur le lieu de travail, sans réduire l’attention portée à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
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Les OHA, grâce à leurs contacts étroits avec les employés, parfois pendant de nombreuses années, sont bien placés pour planifier, offrir et évaluer la promotion de la santé et le maintien des interventions sur la capacité de travail sur le lieu de travail.

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